Em atenção à Lei nº 14.611/2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, a Addebitare divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) referente ao segundo semestre de 2026.
O relatório foi elaborado pelo MTE com base nas informações prestadas pelas empresas no eSocial e no Portal Emprega Brasil. Nossa equipe tem analisado as premissas adotadas pelo Ministério, a fim de compreender adequadamente os resultados apresentados.
Para a correta leitura dos dados, é importante considerar alguns aspectos da metodologia utilizada.
A metodologia do MTE não reflete integralmente as especificidades das funções exercidas nas empresas, inclusive na Addebitare. Isso porque a comparação salarial considera apenas os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), como “dirigentes e gerentes” ou “trabalhadores em atividades operacionais”. Esses agrupamentos reúnem cargos distintos, como gerentes, diretores e superintendentes, o que resulta em dados que não correspondem à realidade das estruturas organizacionais e dos diferentes níveis de responsabilidade.
Além disso, a remuneração considerada inclui não apenas o salário-base, mas também adicionais como horas extras e insalubridade, o que pode distorcer a comparação entre cargos e entre homens e mulheres.
Diante disso, a Addebitare entende que o relatório não traduz com fidelidade a sua realidade. Ainda assim, reafirmamos nosso compromisso com a transparência, a equidade e a não discriminação em qualquer âmbito, seja por gênero, etnia ou outros fatores.
Seguiremos empenhados em esclarecer eventuais dúvidas e em alinhar nossas práticas à valorização da igualdade de oportunidades, respeitando tanto a realidade da empresa quanto a do mercado.
📌 Acesse os Relatórios de Transparência do MTE aqui:
