Em cumprimento à legislação brasileira que assegura a igualdade salarial entre homens e mulheres, a PJUS divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) referente ao segundo semestre de 2026.

Sempre honrando a iniciativa do MTE, nossa equipe continua trabalhando diligentemente para analisar as premissas adotadas para a elaboração do relatório, que teve como base informações prestadas pelas empresas no E-Social e no Portal Emprega Brasil. 

Importante reiterar os esclarecimentos já realizados sobre o conteúdo dos relatórios emitidos pelo MTE desde o ano de 2024.

A metodologia utilizada pelo MTE não reflete integralmente as especificidades das funções exercidas nas empresas, inclusive na PJUS. Isso porque a comparação salarial considera apenas os Grandes Grupos da CBO (Código Brasileiro de Ocupação), como “dirigentes e gerentes” ou “trabalhadores em atividades operacionais”. Esses agrupamentos abrangem cargos distintos, como gerentes, diretores e superintendentes, resultando em dados que não correspondem à realidade das estruturas organizacionais e dos diferentes níveis de responsabilidade.

Além disso, a remuneração considerada inclui não apenas o salário-base, mas também adicionais como horas extras e insalubridade, o que pode distorcer a comparação entre cargos e entre homens e mulheres.

Diante disso, a PJUS entende que o relatório não traduz de forma fiel a realidade das empresas. Ainda assim, reafirmamos nosso compromisso com a transparência, a equidade e a não discriminação em qualquer âmbito, seja por gênero, etnia ou outros fatores.

Seguiremos empenhados em esclarecer eventuais dúvidas e em alinhar nossas práticas à valorização da igualdade de oportunidades, respeitando tanto a realidade da empresa quanto a do mercado.